BILAN DE COMPETENCES

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Le bilan de compétence concerne toute personne désireuse d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Celui-ci peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié.

QUI PEUT BENEFICIER D’UN BILAN DE COMPETENCES ?

Tout salarié justifiant d’au moins cinq années d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise peut bénéficier d’un bilan de compétences.
Le salarié fait une demande de prise en charge auprès de l’organisme collecteur auquel l’employeur verse la contribution destinée au financement du congé (FONGECIF, ou dans certains cas OPCA de branche).

Si le bilan de compétence est décidé d’un commun accord par l’employeur et le salarié, le bilan s’effectue sur le temps de travail du salarié et la rémunération est égale à celle qu’il aurait perçue s’il était resté à son poste de travail.

La mise en œuvre du bilan fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par l’OPCA, l’employeur et le salarié, et la Maison Familiale Rurale du Lochois.

Si le salarié ne souhaite pas que son employeur soit au courant de sa démarche il effectue le bilan en dehors de son temps de travail.
La demande de prise en charge reste la même et la convention est alors signée entre l’OPCA, le salarié seul et la Maison Familiale Rurale du Lochois.

ORGANISATION

Réalisé par une psychologue, selon des étapes bien définies, le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse qui restera la propriété exclusive du salarié.
La durée du bilan est de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs séances.

Pour tous renseignements, contacter Mme Bénédicte LAMIRAULT au 02 47 91 54 15

bilandecomptences.jpg Bilan de compétences : direction la MFR du Lochois

unmomentderflexion.jpg Un moment de réflexion

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